”心無旁骛、立足本職、忠于職守、清正廉潔”主題思想

學習心得

人事行政部：劉鐵強

按照公司整體(tǐ)部署，我(wǒ)們一(yī)場組織全員(yuán)學習“心無旁骛、立足本職、忠于職守、清正廉潔”董事長講話(huà)精神的活動，借此結合自己的工(gōng)作實際，進行了認真對照檢查和自我(wǒ)剖析，一(yī)邊加強學習領悟精神内涵和實質，一(yī)邊查找工(gōng)作中存在的問題以便加以解決。下(xià)面我(wǒ)就本人在學習在思想學習理解和認識、管帶好隊伍，實踐選人用人育人工(gōng)作和營建公司正能量文化氛圍四個方面作逐一(yī)彙報。

一(yī)、對于16字主題思想學習理解和認識

要真正學習和領悟好董事長16字講話(huà)精神，其本質就是樹(shù)立科學正确的世界觀、價值觀和人生(shēng)觀，努力提高自身素質和修養，不斷提高自身思想覺悟水平，注重理論與工(gōng)作實際相結合，努力做到學以緻用，用以促學，學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

第一(yī)、要樹(shù)立理想、愛崗敬業，有正确的理想信念才能獻身事業。“安心本職，專注工(gōng)作、勤于鑽研、樂于幹事”的敬業精神。具備樂觀向上對待事業和人生(shēng)的态度、具有自己精神和價值追求。

第二、切實轉變工(gōng)作作風，真抓實幹、務求實效，增強工(gōng)作的責任感和緊迫感，進一(yī)步解放(fàng)思想，提高認識，嚴格要求自己，團結同事、開(kāi)拓進取，從一(yī)切能夠做的事情做起，堅持辦實事、求實效的工(gōng)作作風，切實解決實際問題，以實際行動抓好自己分(fēn)管的工(gōng)作，力争在取得新突破。

第三、要自覺遵守公司規章制度和法律法規，嚴格執行廉潔管理的各項規定，清正廉潔、廉潔從業，堅持自重、自慎、自警、自勵，處處嚴格約束自己，正确對待個人名利得失，不圖虛名，堂堂正正做人，清清白(bái)白(bái)幹事。

第四、要立足本職、服務大(dà)局。增強大(dà)局意識、責任意識、服務意識，立足本職，樹(shù)立忠于職守、愛崗敬業、開(kāi)拓進取的奉獻精神和雷厲風行的工(gōng)作作風，以良好的精神狀态，飽滿的工(gōng)作熱情，創新的思想理念應對本職工(gōng)作，在平凡崗位上做出不平凡的業績。

最後、要“用心、用力、用情”去(qù)開(kāi)展工(gōng)作。用心就是努力做到心志(zhì)高遠、心思集中、心态平和、心胸寬廣。心無旁骛地抓工(gōng)作，心甘情願地作奉獻，矢志(zhì)不移地去(qù)奮鬥。用心投入方能成事、用心不夠就将誤事；用力就是全力以赴、盡力而爲，深入實際、深入一(yī)線，不斷增強工(gōng)作執行力、團隊協作力。用情就是對工(gōng)作滿懷激情，對崗位傾注真情，不怕困難、挫折和失敗，幹一(yī)行愛一(yī)行，既要有幹成大(dà)事的遠大(dà)抱負，又(yòu)要有幹好小(xiǎo)事的責任意識。

二、管帶好自己的隊伍

按照董事長提出的“看好自己的門，管好自己的人”，作爲部門負責人很重要的職責就是管帶好自己的隊伍。把開(kāi)展思想學習活動當作加強團隊建設的一(yī)件大(dà)事抓好。始終堅持一(yī)手抓工(gōng)作，一(yī)手抓學習，以學習促進工(gōng)作開(kāi)展。着力内強素質、外(wài)樹(shù)形象，處處以身作則，當好班長，帶好這個隊伍。完善各項工(gōng)作制度，按規矩辦事，靠制度管人。紮實開(kāi)展隊伍作風建設，在大(dà)是大(dà)非面前和原則性問題上始終公司保持高度一(yī)緻。在具體(tǐ)工(gōng)作中，認真貫徹執行公司決策，維護大(dà)局，搭建起一(yī)個團結、務實、上進的團隊。

三、做公司好用人選人和育人工(gōng)作

用什麽樣的人，不用什麽樣的人，體(tǐ)現公司用人導向。我(wǒ)們作爲人力資(zī)源部門重要的職責就是爲公司選拔和培養合适人才，要切實按照德才兼備、注重實績原則選人用人，大(dà)力選拔那些埋頭做事、能力出色和清正廉潔的優秀員(yuán)工(gōng)。重用和培養那些爲人誠實、品行純實、工(gōng)作務實、作風紮實、忠于職守，勇挑重擔的人，那些潛心鑽研業務和心無旁骛工(gōng)作的員(yuán)工(gōng)，那些幹一(yī)行、愛一(yī)行、鑽一(yī)行、盡職盡責，實實在在做人，踏踏實實做事的老黃牛和老實人。要以更寬的視野、更高的境界、更大(dà)的氣魄，把各方面優秀員(yuán)工(gōng)及時發現出來、合理使用起來，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞台，讓所有優秀員(yuán)工(gōng)都能爲公司貢獻力量。

四、營造正能量文化氛圍和工(gōng)作風氣

2020年這場突如其來的新冠病毒疫情，公司經營面臨前所未有的挑戰。兩個多月時間工(gōng)程建設停工(gōng)，樓盤銷售低迷。但董事長出于對員(yuán)工(gōng)照顧和關懷，全額按時發放(fàng)工(gōng)資(zī)，不調整員(yuán)工(gōng)的假期，還給在一(yī)線服務的員(yuán)工(gōng)發補助，讓公司所有員(yuán)工(gōng)沒有因爲疫情而減少收入。體(tǐ)現了董事長、董事和公司社會責任擔當和貢獻。這種大(dà)愛精神傳遞就是滿滿的正能量，不隻是要懂感恩，更要公司營造出一(yī)種講責任，講奉獻，講作爲的風氣。

公司給我(wǒ)們提供了一(yī)個讓有發展和有收入平台，就要安心本職、熟悉業務、紮紮實實練好基本功，厚積薄發，化困難于無形、反阻力爲助力，真正做到難題亦不難，重擔自然輕。要堅持到底的恒心，必會百煉成鋼。心無旁骛，就要專心緻志(zhì)；立足本職，就要任勞任怨；忠于職守，就要堅定信念，銳意進取；廉潔正派，就要照鏡子正衣冠。以奮發有爲、開(kāi)拓進取的精神面貌；以高度負責、滿腔熱忱的态度；無私奉獻、務實創新的工(gōng)作作風，投身到本職工(gōng)作中去(qù)，做出讓公司和領導滿意的成績業績，爲公司建設發出一(yī)份光，一(yī)份熱，貢獻自己的力量。